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人才是企业发展的关键。当前我公司正处于业务快速扩张阶段,专业人才短缺成为制约各部门进一步发展的瓶颈。为解决这一问题,我公司抢抓春节前后招人“黄金期”,多措并举打好招人、用人、留人“组合拳”,全力以赴保障用人需求。
春节前,公司开展春季用人情况摸排,谋划2023年以及春节节后招人计划。开春以来,公司进一步做好人才工作,拓宽人才招引渠道,加大人力招引力度,通过“线上外地专场+线下本地直招”模式,为各部门招募实用人才,举办线上面试会3场,面试24人;线下面试10余人,累计输送电气设计、工程、财会类人才12人,其中本科10人,大专2人,缓解相关部门用工需求的同时,也为公司发展注入“强心剂”。
打造一支高素质人才队伍,是提升公司核心竞争力的重要手段。人才招揽来后,如何使用成为新的重点。公司因才施用,根据人才所学专业,结合其自身意愿与特点,合理安排岗位,以求深层次挖掘人才潜能;利用“老带新”机制,老员工“一对一”带领新人快速融入工作岗位。此外,公司还逐步完善薪资待遇与晋升渠道,让人才获得与能力相匹配的晋升与收入,激励人才在工作中充分发挥创造力,带动各部门创新增效,提高公司整体竞争力,促进公司实现跨越发展。
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