取消
清空记录
历史记录
清空记录
历史记录
企业竞争的core是人才的竞争。J9COM品质重视人才、尊重人才,在人才的培养上有着长远的规划。
年初,公司结合各部门需求制定全年培训计划,设置新员工培训、各部门专业类培训及跨部门综合性培训等培训类别,满足不同岗位不同级别员工的成长需求。以“缺什么补什么,用什么学什么”为导向,用小班定向+全员能力提升结合的方式,旨在长期持续提高员工的专业技能和知识水平,提升公司软实力。
截至目前,行政部、工程部、财务部、市场部等6个部门累计开展各类培训学习18次,其中新员工培训包含新员工入职培训、“30天成为most给力员工”学习等,专业类已开展施工安全学习、应付职工薪酬科目、电气开光柜设备、继保计算及配电知识、小微企业配电工程、房开项目费用计算等,跨部门综合类已进行交通安全学习、手动挡新手驾驶培训、个税专项附加扣除政策解读、就业补贴政策及申报流程解读等。举办的培训均讲究实际、实用、实效,在培训过程中,员工结合日常工作中的问题及知识盲区互相讨论、学习,举一反三,强化培训效果。
培训学习非一日之功,要打造人才团队更需要长期的投入、建设与经营。目前培训工作初见成效,下步,在各类培训有计划、稳定开展的基础上,公司将更重视对培训效果的把握,定期对已开展的培训进行分析总结、去芜存精,优化授课方式,力求达到人才培养的预期目标。
复制成功
×